Thomas Joly

Connecteur de Talents - Directions Financières, Ressources Humaines & Juridiques at Delville Management - Cabinet de Management de Transition - Verdun, Meuse, France

Thomas Joly's Colleagues at Delville Management - Cabinet de Management de Transition
Nathan Smp

swiggy

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Maud Thang

Recruitment team assistant

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Xavier Lagache

Packaging Development Manager

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Romain Lussiez

Business developer

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Christophe Caro

Directeur BU Industrie

Contact Christophe Caro

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Paris,Île-de-France,France
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Delville Management - Cabinet de Management de Transition
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Delville Management - Cabinet de Management de Transition

Verdun, Meuse, France • 11 - 50 Employees
Management Consulting

Delville Management, cabinet de management de transition Européen créé en 2010, implique de façon globale des dirigeants qualifiés et immédiatement opérationnels, en France, en Europe et à l'International.Avec 300 missions menées, des entreprises de tous secteurs nous font confiance pour gérer leur transformation ou pallier un départ précipité. Notre réseau, le Club Delville composé de 350 membres et le directeur de mission unique font de Delville votre atout incontournable dans vos recherches de managers de transition.Pour une recherche immédiate, contactez-nous dès maintenant au +33 1 46 04 52 77 ou contact@delvillegroup.com

Details about Delville Management - Cabinet de Management de Transition
Frequently Asked Questions about Thomas Joly
Thomas Joly currently works for Delville Management - Cabinet de Management de Transition.
Thomas Joly's role at Delville Management - Cabinet de Management de Transition is Connecteur de Talents - Directions Financières, Ressources Humaines & Juridiques.
Thomas Joly's email address is ***@delvillegroup.com. To view Thomas Joly's full email address, please signup to ConnectPlex.
Thomas Joly works in the Management Consulting industry.
Thomas Joly's colleagues at Delville Management - Cabinet de Management de Transition are Nathan Smp, Maud Thang, Xavier Lagache, Romain Lussiez, Christophe Caro and others.
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