Charter Diversiteit
Nonprofit Organization Management - , ,
Charter Diversiteit Employees
Charter Diversiteit Details
De Sitchting van de Arbeid heeft het initiatief genomen om het Charter Diversiteit in Nederland te lanceren. Dit plan vindt aansluiting bij de Europese "Diversity Charters" die in 13 landen van kracht zijn. Het Charter Diversiteit is gericht op groepen van de bevolking die belemmeringen ondervinden om in te stromen op de arbeidsmakrt en kent zes dimensies: geslacht, arbeidshandicap, etniciteit, leeftijd, sexuele oriëntatie en religie. Bedrijven die het Charter Diversiteit ondertekenen laten hiermee zien dat zij zich willen inzetten voor sociale duurzaamheid door de diversiteit en gelijke kansen in hun eigen onderneming te bevorderen. Diversiteit loont. Organsaties met een divers samengesteld personeelsbestand worden gezien als aantrekkelijke werkgever voor (nieuwe) werknemers en zijn een geschikte partner voor overheden en bedrijven die duurzaamheidseisen stellen aan hun leveranciers. Zoals uit verschillende onderzoeken blijkt, is diversiteit winstgevend. Het biedt toegang tot nieuwe kennis, talenten en markten en is een voedingsbodem voor nieuwe producten en diensten. Zo bevordert het innovatie en productiviteit. Het CharterOndertekenaars commiteren zich aan zelfgeformuleerde maatregelen, die erop gericht zijn diversiteit en gelijke kansen een integraal onderdeel te laten zijn van de bedrijfsvoering. De meerwaardeHet Charter Diversiteit biedt een nationaal platform dat de uitwisseling tot stand brengt van kennis en ervaring op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. De ondertekenaars krijgen toegang tot een nationaal en Europees netwerk van contacten met andere bedrijven en organisaties actief op het vlak van diversiteit.De ondertekenaars kunnen hun aanpak met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen in de etalage zetten.
