Concepto Humano
Human Resources - , ,
Concepto Humano Employees
Concepto Humano Details
Diagnóstico Organizacional: Detección de necesidades y propuestas de plan de mejora.Diseño de Organigrama: Definición y Actualización de puestos. Manuales de Función. Manuales de Procedimientos.Capacitación: Diagnostico de Necesidades. Diseño de programas personalizados adaptados a la realidad de cada Organización. Programas dentro o fuera de la Compañía.Actualización salarial: Información de mercado. Análisis de la competitividad salarial de la Empresa respecto a otras del mercado. Sistemas de incentivo.Selección garantizada: Definición de perfiles. Búsqueda de candidatos. Reclutamiento. Entrevistas preliminares. Pruebas de Conocimientos Selección por Competencias. Investigación de Antecedentes laborales y personales .Informes psicotécnicos. Determinación de Perfil de Riesgo. Proyección de siniestralidad por puesto de trabajo. Asistencia en la Selección. Informe final. Proceso de Incorporación e Inducción.Gestión del Desempeño: Evaluación de desempeño por competencias. Diagnostico del clima laboral. Estrategia de motivación para el personal. Planes de Carrera. Análisis de las comunicaciones internas.Implementación de Sistemas de Integrados de Calidad, Seguridad y Ambiente.Auditorias: Observación Física, Revisión Analítica y Revisión de los Procedimientos de Control Internos.SERVICIOS DE ASISTENCIAServicios de Asistencia Organizacional: Servicio de Gestión Administrativa. Servicios de Gestoría. Tele-secretariado. Orden de Archivos. Búsqueda de presupuestos y Contratación de Servicios. Traducciones e Interpretaciones Idioma Inglés.Servicios Generales: Selección y Contratación de Servicios de Mantenimiento.
