Consultor Organizacional Independiente
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Durante los últimos 17 años ha trabajado como Consultor en Desarrollo Organizacional y Gestión de RRHH en múltiples organizaciones públicas y empresas privadas. En ellas se ha ocupado del diagnóstico, el diseño, la planificación y ejecución de diversos proyectos y programas de aprendizaje y desarrollo de personas y sistemas en el trabajo. Como competencias principales se pueden señalar las siguientes:Reconoce las necesidades de cambio.Descubre los recursos y fuerzas positivas.Forma equipo conductor del proceso.Invita a todos a participar y crear visión compartida.Diseña planes de acción.Instala procesos auto organizados.Celebra los logros.
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