Human Resources - , ,
La contratación y mantenimiento de empleados honestos y calificados es crítica para el éxito de las organizaciones.El costo de reclutamiento, contratación y entrenamiento de un empleado puede ser muy alto y tardado, un estudio de Control de Confianza puede ayudar a asegurar esta inversión. La información falsa, engañosa o faltante en las solicitudes de empleo o CV es una práctica que puede ser potencialmente costosa para las organizaciones. El estudio de Control de Confianza es una práctica que asegura que se ha realizado la indagación debida al seleccionar candidatos para contratar.
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