Education Management - Amsterdam, North Holland, Netherlands
Werving & Selectie in de Bouwbranche. Het werven en selecteren van bouwkundig personeel. Van timmerman tot directeur.Het opzetten en implementeren van een incompany leertraject op MBO-4 niveau bij BAM Utiliteitsbouw vanwege dreigende arbeidstekorten in de bouwsector.In dit proces is het starten met een kwalitatief goede werving en selectie procedure cruciaal gebleken. Voor ons was een belangrijk aandachtspunt in hoeverre iemand zijn/haar leerbereidheid liet zien. Anders gezegd; had iemand het lef, de nieuwsgierigheid en de motivatie om een zwaar traject van 2 jaar aan te gaan waar normaal 4 jaar onderwijs voor staat?Wij hebben veel geleerd van alle talenten die we hebben gesproken, getraind en gecoacht; zij gaven ons de input voor het (door)ontwikkelen van een mooi curriculum. Deze samenwerking heeft een onderwijsprogramma opgeleverd, waarin niet de kennis centraal stond, maar de attitude en softskills.Het resultaat: zeer succesvolle middenkader functionarissen, die zich in 2 jaar het vak eigen hebben gemaakt!