PRAESIDIUM
Human Resources - Castres, Midi-Pyrénées, France
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PRAESIDIUM vous accompagner pour :• Mettre en place une stratégie, des objectifs, des indicateurs de performance• Définir un plan de communication • Adapter l'organigramme• Réaliser les fiches de fonction• Réaliser les fiches de poste • Planifier les formations en phase avec la stratégie de l'entreprise• Mettre en place une matrice des compétences et polyvalences• Mettre en oeuvre une vraie gestion documentaire (contrats, aides, …)• Identifier les valeurs • Identifier les risques / opportunités• Tenir à jour la documentation réglementaire : affichage obligatoire, règlement intérieur• Gérer le risque lié au temps de travail et aux heures supplémentaires• Préparer les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)• Informer sur le droit social• Evaluer les risques professionnels• Assurer la veille réglementaire : évolution code du travail, réforme CPF…, • Rechercher des financements, montage de dossier de subvention, • Assurer les relations avec les partenaires externes : pôle emploi, CCI, acteurs sociaux, réseau, médecine du travail, OPCA, organismes de formation…• Mettre en place les bonnes pratiques de relation des ressources humaines • Réaliser les entretiens individuels, recenser les besoins et attentes de la personne et mettre en adéquation avec les besoins de l'entreprise, mise à jour des perspectives d'évolution du salarié : reconnaissance et autonomie• Accompagner les salariés à l'évolution de leur environnement de travail • Construire un parcours professionnel pour chaque salarié (plan de carrière), évolution, fidélisation, attractivité en cohérence avec la politique salariale• Gérer les risques / opportunités• Gérer la courbe des âges et la rotation du personnel • Faciliter la transmission intergénérationnelle• Faire respecter la législation liée au temps de travail et aux heures supplémentaires• Mettre en œuvre le plan de formation, relation avec les OPCA, recherche d'aides, optimisation• et bien plus encore...
