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Bei familienfreundlichen Arbeitsmodellen geht es nicht darum mehr oder weniger zu arbeiten, sondern Menschen Strukturen anzubieten, die es ihnen ermöglichen im Einklang mit ihren individuellen Bedürfnissen, hervorragende Leistungen zu erbringen. Wenn Arbeitsansprüche und private Verantwortungsbereiche harmonisch ko-existieren, verbessert das die Qualität der Arbeit, die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen. smart worq schafft mit dem Zertifikatslehrgang zum/zur Vereinbarkeits Manager/in eine Schnittstellenkompetenz im Unternehmen, die sich den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern annimmt und auf die wirtschaftlichen Anforderungen der jeweiligen Branchenspezifika abstimmt.

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