Professional Training & Coaching - , ,
Alles verandert, maar verandert jouw (interne) organisatie wel mee?\\De markt verandert. Leidinggeven verandert. De medewerker verandert. Alles verandert. Verandering is in feite het enige constante. Maar verandert jouw (interne) organisatie wel mee? Hoe groot is het aanpassingsvermogen van jouw medewerkers? Zijn je mensen wel flexibel genoeg in hun denken & doen? Zou het anders kunnen? Ik zeg: JA!\\Van hokjes naar puzzelstukjes is een zienswijze én een methode om verandering van binnenuit te creëren in organisaties. Het is tijd dat er echt naar medewerkers gekeken wordt als mens, in plaats van als functionaris in een hokje! Want niemand past 100% op een functiebeschrijving.\\Met een puzzelstukje als metafoor maakt de medewerker daadwerkelijk ruimte om zijn/haar talenten werkelijk te benutten voor de organisatie.\\De organisatie is erbij gebaat omdat medewerkers zichzelf meer leren benutten en en excellerende medewerkers betekent een excellerende organisatie met tevreden klanten. Daarbij ontstaat er meer openheid en vertrouwen door deze methode en wordt iedereen door deze zienswijze flexibeler van geest, wat inspelen op veranderingen van buitenaf een stuk makkelijker maakt. En aangezien verandering het enige constante is, is dat wel zo prettig...\\Meer info over hoe wij organisaties graag aansteken, kun je lezen op http://www.vanhokjesnaarpuzzelstukjes.nl
Nginx
WordPress.org
Google Font API
Mobile Friendly