Management Consulting - Bergen op Zoom, North Brabant, Netherlands
Of we het nu willen of niet, het is een feit dat de maatschappij steeds aan het veranderen is. Een veranderende maatschappij vraagt het nodige adaptieve vermogen van uw organisatie en soms zelfs een gehele cultuuromslag. Duurzaamheid, sociale innovatie en meer samenwerken met de omgeving zijn voorbeelden van belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen. Het implementeren van deze thema's vraagt een verinnerlijking hiervan binnen uw organisatie. In de praktijk betekent dit vaak een aanpassing van uw (lange termijn-) visie, strategie en het vaststellen van andere doelen. Verandering heeft niet alleen consequenties voor de organisatie, maar ook voor de mensen die er werken. De menselijke factor is dan ook zeer bepalend bij succesvol verandermanagement. Naast de benodigde veranderingen is het belangrijk dat uw organisatie een eigen identiteit behoudt en zich kan blijven onderscheiden in een weerbarstige en comparatieve maatschappij. Dit is lastig in een steeds veranderende wereld, maar niet onmogelijk. De (culturele) normen en waarden binnen een organisatie bepalen de identiteit. Dit zijn niet alleen normen en waarden die de organisatie zelf belangrijk acht, maar ook haar menselijk kapitaal. Uit deze waarden blijkt namelijk de kracht van de organisatie en het onontdekt potentieel. Dit biedt bovendien handvaten om het adaptieve en verandervermogen van uw organisatie te exploreren en te verbeteren. VERBIND& neemt organisaties mee in een reis vol (anders) samenwerken, nieuwe inzichten, kennis en vaardigheden en gaat op zoek naar de verbindende factor. Wij geven inzicht in uw organisatie en uitzicht op een nieuw perspectief. Soms voelt een veranderende maatschappij als een opgave, wij laten u ook juist de kansen zien. VERBIND& is niet alleen sterk op inhoudelijke en procedureel vlak, maar heeft ook oog voor de menselijke factor.
Outlook
Apache
WordPress.org
Microsoft Office 365
Google Analytics