Yes Ticket S.r.l.
Individual & Family Services - Milan, Lombardy, Italy
Yes Ticket S.r.l. Employees
Yes Ticket S.r.l. Details
Yes Ticket opera nel mercato dei servizi alle imprese e alla persona attraverso strumenti di Welfare.La Società è controllata al 100% da 360 Payment Solutions S.p.A, primario Gruppo italiano attivo nei servizi di pagamento B2B e titoli di legittimazione, leader Europeo in alcune delle sue aree di attività. Il Gruppo conta oltre 10.000 Aziende Clienti, 15 sedi distribuite in tutta Europa. Yes Ticket ha costruito un sistema per la gestione dei propri servizi altamente tecnologico e innovativo. GLI STRUMENTI DI WELFARE:- Il Buono Pasto Yes!Ticket rappresenta lo strumento più semplice per consentire all'Azienda di sostenere il potere d'acquisto dei propri Dipendenti.Il buono è totalmente deducibile con iva 4% detraibile, e non concorre alla formazione del reddito fino ad un massimo giornaliero di €4 (cartaceo) e di €8 (elettronico).In alternativa, è possibile attivare un innovativo sistema di gestione del servizio di Mensa Diffusa elettronica, che prevede regole autorizzative flessibili.- Il Buono Acquisto Yes!Gif, il fringe benefit per eccellenza, da un lato garantisce risparmio ed efficienza all'Azienda (100% deducibile), dall'altro consente di soddisfare le esigenze dei Dipendenti e gli obblighi inerenti i flexible benefits previsti da vari CCNL. L'utilizzo di Yes Gift è consentito anche in operazioni B2B come omaggio aziendale a Clienti e Fornitori: in tal caso è interamente deducibile nei limiti previsti dall'Art. 108 del TUIR - Il Buono Sociale Elettronico è uno strumento che garantisce l'accesso a tutti i beni di prima necessità, attraverso l'utilizzo di micro buoni spendibili presso una rete dedicata costruita in collaborazione con gli Enti eroganti.- I Piani di Welfare di Yes Ticket sono in grado di offrire soluzioni studiate su misura. Garantiscono un vantaggio fiscale per l'Azienda e aumento del potere d'acquisto per il Dipendente. Grazie all'attivazione della piattaforma online il Dipendente può gestire in autonomia l'utilizzo del piano di Welfare.
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