A coletiva começou a ser desenvolvida em meados de 2020 em meio ao cenário da pandemia global. Neste novo contexto, inúmeras de nossas fragilidades, tanto sociais como econômicas, vieram à tona e fez-se necessário novas adaptações aos desafios criados. Dentre elas, está a aceleração da transformação digital que vem exigindo novos comportamentos dos profissionais: mais humano, coletivo e com propósito forte.Neste contexto, a diversidade entra com foco primordial por trazer novos horizontes, olhares e perspectivas para o mundo digital, que está em constante modificação. Precisamos de novos olhares e perspectivas neste mundo plural e para isso, é primordial termos times diversos e ambientes psiquicamente seguros que incentivem a colaboração, inovação e a abertura de novos mercados. A consequência direta é uma organização mais preparada para os novos desafios e com maiores possibilidades de retorno.Diante disto, a coletiva tem como propósito principal ajudar as organizações em seus processos de recrutamento e seleção, a fim de construir times mais diversos e plurais, proporcionando um ambiente aberto a inovação e mais propício a criação de valor para organização e a sociedade.