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imu steht für integrale Organisationsentwicklung.Wir begleiten persönliche und organisationale Transformationsprozesse.Wir sind Spezialisten für einen potenzialorientierten Umgang mit steigender Komplexität, Unsicherheit und zunehmender, globaler Veränderungsdynamik.In über 25 Jahren Praxis haben wir tief verstanden, dass dauerhafte Transformation erst dann gelingt, wenn wir konsequent das individuelle und zwischenmenschliche Potenzial der Organisation aktivieren.Wir gestalten den Raum für ganzheitliche Transformation von Menschen und Unternehmen, um auf authentische Weise den nächsten, konkreten Entwicklungsschritt zu ermöglichen. Dabei machen wir tieferliegende Ursachen transparent und gestaltbar, erweitern Komfort- und Kompetenzgrenzen und arbeiten bezogen auf jeden Kunden mit individuell passenden Methoden. Wir setzen Inspiration und Kraft für die Transformation gemeinsam mit den Menschen der Organisation in einem co-kreativen Prozess frei. Hieraus emergieren zukunftsweisende und sinnhafte Entwicklungen, die weit über bisher planbare Veränderungen hinaus gehen. Im Rahmen unserer Projekte bringen wir die Transformationskompetenz in die Breite der Organisation, so dass eigenständiges, agiles Arbeiten entsprechend der jeweiligen Unternehmenskultur möglich wird.Aus unseren Erfahrungen aus der Praxis und Forschung haben wir auf der Basis des 4-Quadranten-Modells und den Entwicklungslinien von Ken Wilber sowie der Werteebenen von Spiral Dynamics (Graves/Beck) im Jahr 2013 das erste integrale Analyse- und Entwicklungstool im Organisationskontext entwickelt. Seither fließen kontinuierlich Erkenntnisse aus unserer Arbeit mit Organisationen dort ein.Unser integrales Leistungsangebot kombinieren wir aus Beratung, Training, Coaching und Forschung entsprechend des jeweiligen Kundenbedürfnisses.