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Madavi

, Comunidad de Madrid, Espana • 11 - 50 Employees
Management Consulting

"Cambiar la forma en que cambiamos" , ésta es la clave. Esta forma de transformación organizacional a través de la Indagacion Apreciativa está dando grandes resultados a nuestros clientes. Se trata de apreciar lo mejor de lo que hay: las fortalezas, los recursos, las oportunidades. Exploramos y descubrimos los momentos de mayor excelencia, visualizamos nuevos potenciales y oportunidades desde el conocimiento colectivo. Este es el Paradigma de la Abundancia frente al habitual de la escasez.Nos diferencia el movimiento y la velocidad con que se genera el movimiento de cambio ya que hacemos nuestro el Principio de simultaneidad frente al habitual que es de la secuencialidad . Nuestro objetivo es ser líderes en transformación organizacional de cultura y negocio basado en la alineación de fortalezas El objetivo de MADAVI es trasformar el negocio y la cultura de la organización. Buscamos una transformación hacia lo positivo para aplicarla a la totalidad de la empresa, a la de un proceso, a la de un departamento o a de un equipo concreto. Nuestro sistema se basa en cambiar la forma en la que cambiamos para descubrimos fortalezas y potenciales en nosotros que ni siquiera sabíamos que podíamos utilizar como herramientas para construir un futuro de éxito. El cambio está en la esencia del cambio. Generamos dirección para la acción y capacidad de ejecución Servicios: Sentido compartido: Que cada persona comparte una misma historia de éxito, cuando cada uno sabe cómo maximizar su aportación desde su rol y cuando cada individuo considera que su contribución es importante. El sentido genera dirección y energía para la acción. Productividad: La capacidad del sistema para alcanzar los objetivos, mediante dinámicas productivas. La dinámica es la forma en que interactuamos. Una dinámica productiva pone en valor lo mejor de cada uno. Nos permite crear, decidir y tomar decisiones de forma conjunta y efectiva, y proporciona capacidad de ejecución.