Fernando Fonseca's Colleagues at Zematti RH
Daniela Barbara
Sócia - responsável pelo núcleo de R&S de diversidade e inclusão
Fernando Fonseca's Contact Details
São Paulo,State of São Paulo,Brazil
Zematti RH
Fernando Fonseca's Company Details
A Zematti Soluções em RH e TI é uma startup com desafio de renovar e propor soluções diferenciadas nas áreas de Recursos Humanos e Tecnologia para os mais variados segmentos. Em 2016, a Zematti passou por uma reestruturação com base nas tendências e necessidades de Recrutamento e Seleção, quando foram observadas as dificuldades das empresas em relação ao Turnover constante, profissionais com perfil inadequado à cultura das empresas e problemas comportamentais, gerando assim um custo elevado para as organizações e dificuldades no processo de contratação. A partir do know-how adquirido por nossos consultores na área de RH (recrutamento, seleção e alocação de profissionais), a Zematti hoje é composta por dois núcleos especializados em consultoria: Recursos Humanos – com o objetivo de facilitar e agilizar os processos seletivos para áreas operacionais, administrativas e estratégicas. Condução de programas de Estágio e Trainees, Hunting e Mapeamento de Mercado, Assessment Center, Treinamento e Desenvolvimento e Orientação vocacional. Tecnologia – com o objetivo principal de suprir as deficiências que há nos processos de seleção de profissionais em TI, recrutando com excelência tanto nos conhecimentos técnicos como nas avaliações comportamentais e de potencial. Com essa expertise em TI, a Zematti oferece algumas soluções nas áreas de SAP, Infraestrutura e Gerenciamento de Projetos. A Zematti Soluções utiliza um modelo próprio de avaliação comportamental e conta com profissionais certificados para utilização das ferramentas DISC e HumanGuide. Esse modelo próprio possui uma inteligência que, mediante diferentes combinações de respostas, gera um Perfil Comportamental que consiste em informações precisas para cada uma das competências adotadas pelas pessoas em seu estilo de trabalho, identificando quando há ganho ou perda de eficácia e propondo ações para autodesenvolvimento.