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BERRIEL Consulting Group

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Human Resources

Asesorar en materia de procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y otras áreas claves de Resultados.Construir capacidades en la Organización para poder ejecutar exitosamente sus Estrategias.Gestionar por Competencias en forma integral.Planificar con una mirada estratégica, negociaciones complejas con el Sindicato , las Compensaciones y Beneficios, la Capacitación, El Desarrollo y a Retención de Talento, el Capital Humano.Mejorar Procesos claves de la Organización y del Desempeño de las personas.Cambiar formas de trabajar, elementos de la Cultura, condiciones de trabajo, minimizando riesgos y removiendo barreras y resistencias.Alinear la razón de ser de la empresa, sus estrategias, sus metas con una Cultura que potencie , consolide y mantenga en el tiempo sus fortalezas.Acelerar la formación de equipos de Recursos Humanos y el Desarrollo de una nueva generación de Líderes.Crear un entorno laboral , proveedor de satisfacciones para las personas, creativo, respetuoso, equitativo, que fomente la experimentación, tolerante con los errores, promotor de la excelencia.Capacitar con impacto en las personas y en la empresa, evaluando sus resultados, garantizando su efectividad.*Comunicar, para generar pertenencia, integrar a las personas, generar aceptación e institucionalizar valores considerados claves.Diseñar estrategias potentes para enfrentar, evitar y resolver Negociaciones Complejas o Conflictos Mayores.Adaptar las estructuras de la empresa, sus formas de entender el negocio , a las nuevas demandas y realidades. Auditar sus equipos, resultados e indicadores de gestión de los Recursos Humanos.