De perceptie van de waarde van werk verandert. Geld is niet langer leidend. Werken gaat over persoonlijke en professionele ontwikkeling. Van waarde zijn en ervaren dat je waarde toevoegt. Ergens bij willen horen. Medewerkers moeten dit zien, moeten dit voelen. Hiermee creëer je betrokkenheid en optimaliseer je het werkvermogen van het personeel. Organisaties die daar niet voldoende oog voor hebben, krijgen te maken met verzuim, ontevreden klanten en medewerkers, onnodige kosten en inefficiënte processen. Zij missen veerkracht en kunnen moeilijker nieuwe mensen vinden op de krappe arbeidsmarkt!Werk 3.0 is dé beweging in Nederland in het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie waarbinnen de waarde van het menselijk kapitaal wordt erkend als onderscheidend vermogen. Want betrokken medewerkers zorgen in alle opzichten voor betere resultaten. Dit doen wij voor MKB, zorg en onderwijs om zich te onderscheiden als excellente en toekomstbestendige werkgever en dienstverlener. Wij weten uit ervaring en onderzoek dat het werkvermogen van medewerkers de sleutel tot succes is naar deze toekomstbestendigheid. Het laden en maximaliseren van het werkvermogen ontstaat door kwalitatief goed leiderschap, het ontwikkelen van een heldere visie, de vertaling van deze visie naar een doelgerichte strategie, eigenaarschap in de gehele organisatie en een inspirerende, open en veilige organisatiecultuur. Dit creëert een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen aan de visie van de organisatie. Een omgeving waarin zij verantwoordelijkheid willen, kunnen en durven nemen en zich vol wíllen inzetten.Wij van Werk 3.0 ondersteunen organisaties bij het concretiseren van de ambities en het vertalen daarvan in concrete onderwerpen en doelen. Dit doen wij door een wetenschappelijk gevalideerde én ook praktische behapbare aanpak. Want ook een olifant eet je in stukjes. Het resultaat is een organisatie waar medewerkers bij willen horen en trots op zijn. Dit is Werk 3.0