🎯 Leviosa daagt succesvolle KMO's met ambitie uit om zichzelf te blijven heruitvinden, zodat hun succes van het verleden geen belemmering vormt voor hun succes in de toekomst. 💪🏼Klassiek HR heeft afgedaan. De wereld verandert in sneltempo, niet in het minst onder invloed van technologie. Dat statement is een open deur intrappen, we know, maar het voedt wel de achterliggende vraag die Leviosa drijft. Hoe zorg jij ervoor dat jouw groeiende organisatie wendbaar blijft? Dat je kan blijven inspelen op de steeds veranderende vragen van de markt? Dat je de markt vóór kan zijn?Welk talent heb je nodig om je organisatie groot(s) te maken? Hoe zoek je hen? Hoe vinden zij jou? Employer branding is geen kostelijk verhaal voorbehouden aan de groten. Het staat ook niet gelijk aan veel blabla, weinig boemboem. Als het dat wel is, dan kan je je ROI op je buik schrijven. Bovendien is het juiste talent aanwerven nog maar het begin. Wat daarna komt is nóg uitdagender.. Hoe zorg je ervoor dat ze blijven? Belangrijker nog: hoe zorg je dat diegenen die blijven ook echt betrokken zijn? Productief zijn? Gelukkig zijn? Mee blijven nadenken?Faciliteert je organisatiestructuur het talent in jouw onderneming of verlies je productiviteit (lees: geld)? Zeker? Zit je bedrijfscultuur goed? Kent iedereen je missie, je waarden? Heb je echte leiders in je organisatie? Hoeveel ballast heb je in je werkprocessen? Groeipijnen zijn echt heel normaal in succesvolle organisaties. Ze zijn zelfs gezond, want ze doen je nadenken over de status quo. Gevaarlijk wordt het pas als ze ingebed geraken in de dagelijkse bedrijfswerking. Crisis management wordt dan als het ware het nieuwe normaal. Het is vaak door een doordachte richting en structuur te brengen in je organisatie, dat je de typische wendbaarheid van de gemiddelde KMO behoudt. Succes is geen toeval.Weet dat je er niet alleen voor hoeft te staan.Tot snel!Groeten,Tinca +32 (0) 490 44 62 25tinca@leviosa.be