Chef de département de maintenance électrique régulation automatisme et énergie
Développant des métiers qui se fondent, par définition, sur les relations humaines, SOTIPAPIER a toujours eu comme ambition d'être un employeur de référence du secteur et sur le marché.Cette ambition s'appuie sur une « gestion du personnel » qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de développement.Sa politique RH repose sur trois principes fondamentaux :Les collaborateurs au cœur de l'action et acteurs majeurs dans son succès.La performance individuelle et collective au centre de tous les dispositifs RH.La culture du dialogue et du partage.