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Information Technology & Services

• 리뷰쉐어는 리뷰어에게 새로운 경험을 제공하고 브랜드에게 성장의 동력을 제공하는 경험 공유 플랫폼입니다. 제품/서비스를 경험하고자하는 소비자와, 소비자의 Organic 리뷰를 원하는 기업의 교류가 플랫폼 안에서 활발하게 이루어지고 있습니다.• 리뷰쉐어 팀은 세계 시장에 진출하여 경험 공유 시스템을 글로벌 단위로 확장하고자하며, 이를 통해 쌓인 수많은 글로벌 리뷰 데이터들을 활용하여 새로운 가치를 만들 것입니다.[리뷰쉐어 팀이 추구하는 가치]• Customer Happiness최적의 설계를 통해 유저의 행복한 경험을 만듭니다. 고객에게 단순히 상품 판매를 하지 않습니다. 고객과 우리 팀의 비전을 공유하고 상생하는 관계를 형성합니다. ‘우리는 유저가 아니다' 라는 것을 항상 기억하며, 상상이 아닌 고객 데이터에 기반한 의사결정을 합니다. 고객이 최우선! 우리 팀이 편한 것이 아닌 고객이 편한 것을 추구합니다.• Personal Growth일의 목적은 오직 개인의 성장입니다. 각자의 역할과 책임을 개인의 꿈에 맞게 선택하고 실행합니다. 리뷰쉐어 팀에는 업무시간 외에도 자발적인 스터디를 진행하는 멤버가 많습니다. 각자의 꿈이 절실하여 보다 빠르게 성장하기 위함입니다. 리뷰쉐어 팀은 개인의 성장을 전폭 지지하며, 개인의 성장이 팀을 성장으로 이끈다고 믿습니다.• We don't follow. We make followers.다른 팀을 따라가기보다 우리가 유행의 기준이 되어야합니다. 끊임없이 기업 문화를 개선하여 스타트업 업계에 영향력을 끼칠 수 있는 팀이 되고자 합니다. 모든 팀원은 타인의 롤모델이 되고자 노력해야 하며, 타사의 같은 포지션과 비교했을 때 퍼포먼스가 월등히 뛰어나야 합니다.[리뷰쉐어 팀이 일하는 방식]• Role-Driven (No Chief, No Director)직급 기반이 아닌 역할 기반 조직을 지향합니다. 개인이 주도적으로 업무를 진행하며, 모두가 각 역할 분야의 Chief, Director, Owner인 원맨팀 조직입니다. 의사결정을 위해 모두가 평등하게 의견을 낼 수 있으며, 서로를 영어 닉네임으로 편하게 호칭합니다. 의견들을 바탕으로, 최종 결정은 다수결이 아닌 담당 포지션이 합니다. 또, 결정된 사항은 즉각 실행합니다.• Scrum, 최단기 스프린트애자일 Scrum 방식을 활용합니다. Scrum Master가 백로그 수집 및 각 포지션의 스프린트 일정을 조율합니다. 스프린트 기간은 1주일을 기본값으로 설정하되, 최대 1개월을 넘지 않습니다. 무엇을 개발할 것이냐가 아닌, 무엇을 업데이트 할 것이냐의 관점에서 개발 프로젝트의 단위를 최대한 잘게 쪼갭니다. 완벽함보다 빠른 변화를 추구하며, 빈번한 업데이트가 고객 만족을 이끌어낸다고 믿습니다.• 투명한 정보 공유투명한 정보 공유가 일의 맥락을 파악하게 하고 효과적인 소통이 가능하게 합니다. 조직의 현황이나 각 팀의 실무 진행 상황, 관련 자료를 누구나 마음 먹으면 접근 가능하도록 공유합니다. 정보를 얻지 못했거나 이해하지 못한 구성원이 있다면 정보 공유자가 책임집니다. 서비스 지표를 한눈에 볼 수 있는 대시보드를 비치하여 모든 구성원이 상시 모니터링합니다.• 성장을 유발하는 업무 환경완벽한 몰입을 위해 오전 8시~11시 중 원하는 시간에 출근하는 시차출퇴근제를 실시합니다. 단, 함께 있는 오전 11시~오후 5시 동안에는 자주 모이고 활발히 소통해야합니다. 리뷰쉐어는 구성원들이 흩어지지 않고 다함께 식사할 수 있도록 점심 케이터링을 제공합니다.• 직접 선택한 동료채용 계획 수립부터 지원자 모집, 인터뷰, 채용 확정까지 모든 HR 의사결정은 해당 포지션이 리드하며, 신중한 검증을 위해 타 포지션과 HR매니저도 함께 참여합니다. 인터뷰는 대면인터뷰를 기본으로 최소 2회 진행하며, 3:1 혹은 4:1 인터뷰를 원칙으로 합니다.