نشا، یک تیم کوچک است با یک توهم بزرگ!ما تلاش میکنیم با پیدا کردن افراد مستعد و کمک به آنها برای تقویت شایستگیهای رفتاری و اجتماعیشان، شبکههایی از نخبگان امیدوار و تاثیرگذار، بسازیم. فکر میکنیم چنین شبکههایی میتوانند در دو – سه نسل، کشور عزیزمان را به پیشرفتی که انتظار داریم، سوق دهند…نشا، که خیلی مواقع به اشتباه به آن نشاء میگفتند، با نام کامل نشا - نمو، شکوفایی و آفرینش در سال 96 به عنوان یک هویت حقوقی جدید شکل گرفت. در ادامه نشا یادگیری خود را کاملتر نمود و آنچه را که با تمام وجود و به بهای سالهای عمر یک جمع 100 نفره درک کرده بود،در قالب منظومه فکری یا مانیفست منتشر کرد: توسعه مدیریت و رهبری یک وجه دانشی و ابزاری مانند بازاریابی و استراتژی و … دارد و وجه دیگری دارد که بسیار اثر گذارتر است و آن خود شخص است. شایستگیهای فرد در به کار بردن دانش و ابزار مدیریت بسیار اثرگذار است.از این رو در این چند سال به توسعه سازمان ها از طریق توانمندسازی و پرورش شایستگیهای مدیران و کارکنان سازمانها در راستای توسعه سازمانها به ماموریت نشا به طور جدی و پر رنگ تری اضافه شد. در همین مدت نیز در حدود 1000 مدیر ارشد و اعضای هیئت مدیره در سازمانها را در کانون های ارزیابی بررسی کرده و بیش از 5000 مدیر ارشد و میانی را در صنایع مختلف در قالب برنامه های پروش شایستگی های بلند مدت و میان مدت آموزش داده است.