Institut für Management und Organisation (IMO) GmbH

Management Consulting - Hattingen, Nordrhein-Westfalen, Germany

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Wir begleiten Unternehmen und Institutionen bei der Diagnose und dem Management von Veränderungen in der Organisations- und Personalentwicklung. Ein aktueller Schwerpunkt ist die Transformation der Unternehmenskultur in Richtung Vertrauen, Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme. Das Verändern von Strukturen und Arbeitsbedingungen geht Hand in Hand damit, das Selbstvertrauen, das Reflexionsvermögen und die Selbst-Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern. Dabei helfen wir Strukturen zu schaffen, die eine Selbstorganisation der Teams ermöglichen.Transformationen können nur gelingen, wenn sie partizipativ auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen und Vertrauen in die Organisation angelegt werden.Wir entwickeln für Sie den Organisationsrahmen und die Instrumente mit denen diese Bedingungen gestaltet werden können. Wir begleiten die Veränderung, unterstützen die beteiligten Menschen, geben Impulse und evaluieren den Prozess. Damit Teams die Chancen hybrider Führungskonzepte nutzen können wird die "Kooperation auf Distanz" gemeinsam reflektiert und Optionen für geänderte Rollen und Verhaltensweisen ermittelt.Die Personalentwicklung unterstützt ein partizipatives Change-Management durch Potential-Diagnose und -Entwicklung sowie das Gestalten und Begleiten von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten - möglichst im Arbeitsprozess selber. Dazu gehört es, Entwicklungsfelder für Teambuilding zu schaffen sowie Einzel und Team-Coaching zu nutzen.Bei Bedarf entwickeln wir solche Strukturen und Instrumente für Führung und Kooperation die den Gedanken von Selbstorganisation und Vertrauen Rechnung tragen.Führungskräfte unterstützen wir, die Vor-Gesetzten-Rolle zu überwinden, loszulassen sowie die Leistungspotentiale der Menschen in der Organisation zu entfalten.

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